Версия для слабовидящих
Порядок проведения конкурса

Утверждено
Решением Совета депутатов Боровёнковского сельского поселения
от 22.01.2010 № 133

 


Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы Администрации
Боровёнковского сельского поселения

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации Боровёнковского сельского поселения. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее — Конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации Боровёнковского сельского поселения — процедура отбора кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации Боровёнковского сельского поселения из числа претендентов с учетом их способностей, профессиональной подготовки и опыта работы по специальности на основании коллегиального решения конкурсной комиссии.

1.3. Конкурс объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы Администрации Боровёнковского сельского поселения.

1.4. Вакантной должностью муниципальной службы муниципального района признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы Администрации Боровёнковского сельского поселения, предусмотренная штатным расписанием исполнительного органа муниципального района.

1.5. Конкурс не проводится в следующих случаях:
— перевод на вакантную должность муниципального служащего сельского поселения (по его желанию), зачисленного в резерв на данную должность муниципальной службы сельского поселения, по результатам аттестации или по решению Главы поселения;

— перевод или принятие по желанию муниципального служащего сельского поселения на вакантную должность муниципальной службы сельского поселения, должность которого подлежит сокращению или сокращена в связи с сокращением численности или штата муниципальных служащих Администрации Боровёнковского сельского поселения или ликвидацией органа местного самоуправления;

— перевод муниципального служащего сельского поселения по его желанию на аналогичную вакантную должность муниципальной службы сельского поселения в другом структурном подразделении данного исполнительного органа муниципального района;

— перевод муниципального служащего сельского поселения по его желанию на нижестоящую должность муниципальной службы в данном исполнительном органе муниципального района.

1.6. Конкурс проводится в два этапа: первый этап — организационно-подготовительные мероприятия, второй этап — проведение Конкурса.

1.7. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов или конкурса-испытания. Форма проведения Конкурса устанавливается конкурсной комиссией.

2. Цель Конкурса и его участники

2.1. Целью Конкурса является отбор лиц, наиболее подготовленных для замещения вакантной должности муниципальной службы Администрации Боровёнковского сельского поселения, из общего числа кандидатов, представивших документы на Конкурс.

2.2. Право на участие в Конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации Боровёнковского сельского поселения имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие русским языком, отвечающие установленным федеральными, областными законами и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Боровёнковского сельского поселения, квалификационным требованиям, необходимым для замещения должности муниципальной службы Администрации Боровёнковского сельского поселения (далее — граждане).

2.3. Муниципальные служащие Администрации Боровёнковского сельского поселения могут участвовать в Конкурсе независимо от того, какие должности они занимают на момент его проведения.

3. Порядок формирования, состав и полномочия конкурсной комиссии

3.1. Для проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы Администрации Боровёнковского сельского поселения постановлением Администрации Боровёнковского сельского поселения создаётся конкурсная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учётом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

3.2. При проведении Конкурса в форме конкурса-испытания к работе конкурсной комиссии могут привлекаться эксперты из числа руководителей и специалистов исполнительных органов местного самоуправления муниципального района, а также независимые эксперты для разработки конкурсных заданий и оценки результатов их выполнения кандидатами.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

3.3. Конкурсная комиссия обладает следующими полномочиями:

— организует проведение Конкурса;

— обеспечивает соблюдение равенства прав кандидатов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, областным законодательством и нормативными правовыми актами Боровёнковского сельского поселения;

— рассматривает документы граждан, поступившие на Конкурс;

— принимает решение о дате, времени и месте проведения Конкурса;

— определяет форму проведения Конкурса;

— разрабатывает вопросы для собеседования, определяет тематику рефератов;

— при необходимости привлекает к работе экспертов;

— рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения Конкурса;

— принимает решения по итогам Конкурса.

3.4. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется на коллегиальной основе. Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

3.5. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, областным законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Боровёнковского сельского поселения и настоящим Положением.

4. Порядок объявления Конкурса и представления документов
для участия в Конкурсе

4.1. Решение о проведении конкурса на замещение должностей муниципальной службы Администрации Боровёнковского сельского поселения принимает Глава администрации Боровёнковского сельского поселения.

4.2. На первом этапе проведения конкурса специалист, отвечающий за кадровую работу в Администрации сельского поселения, подготавливает объявление о проведении Конкурса и обеспечивает его опубликование в средствах массовой информации, в которых осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Боровёнковского сельского поселения, не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Объявление о проведении конкурса на замещение должностей муниципальной службы Администрации Боровёнковского сельского поселения, которое составляется по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, должно содержать сведения об условиях, дате, времени и месте проведения Конкурса, а также включать проект трудового договора.

4.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет специалисту, отвечающему за кадровую работу в Администрации поселения:

— заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

— собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

— паспорт;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

— документ об образовании;

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

— свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

— документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

— сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

— иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Представленные гражданином сведения подлежат проверке в соответствии с федеральным законодательством до начала второго этапа конкурса.

4.4. Гражданин не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и её прохождения.

4.5. Специалист, отвечающий за кадровую работу в Администрации сельского поселения, после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе, передает поступившие документы на рассмотрение в конкурсную комиссию.

В случае установления конкурсной комиссией в представленных документах обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу Администрации Боровёнковского сельского поселения, гражданин информируется Главой администрации Боровёнковского сельского поселения в письменной форме о причинах отказа в участии в Конкурсе и возможности обжалования данного решения.

Результаты рассмотрения документов граждан конкурсной комиссией оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии по форме согласно приложению 2 к настоящему решению.

На основании протокола заседания конкурсной комиссии Глава администрации Боровёнковского сельского поселения не позднее, чем за 7 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее кандидаты).

5. Порядок проведения Конкурса и оценка деловых качеств кандидатов

5.1. Второй этап Конкурса включает в себя проведение конкурсных процедур, в том числе оценку и сравнение кандидатов по их профессиональным знаниям, деловым качествам.

5.2. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы и другой трудовой деятельности.

5.3. При проведении конкурса — испытания могут использоваться не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации областным законам и нормативным правовым актам органов местного самоуправления Боровёнковского сельского поселения методы оценки профессиональных и деловых качеств (индивидуальное собеседование,

тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы Администрации

Боровёнковского сельского поселения, на замещение которой претендует кандидат).

5.4. При оценке качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по вакантной должности, и иных требований должностной инструкции.

Оценка качеств кандидата, данная экспертами, является одним из наиболее важных аргументов при отборе кандидатов.

6. Решения конкурсной комиссии и оформление результатов Конкурса

6.1. По итогам проведенного Конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

— о признании одного из участников победителем Конкурса, выигравшим Конкурс и получившим право на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации Боровёнковского сельского поселения;

— о признании всех кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям, предъявляемым по вакантной должности;

— о признании Конкурса несостоявшимся. Данное решение принимается при отсутствии заявлений кандидатов на участие в Конкурсе или подаче всеми кандидатами заявлений о снятии своих кандидатур.

Факт неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии приравнивается к факту подачи кандидатом заявления о снятии своей кандидатуры.

6.2. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимается в отсутствие кандидата тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное — открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является голос ее председателя.

6.3. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании, по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

6.4. В случае отказа кандидата, выигравшего Конкурс, от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы Администрации Боровёнковского сельского поселения связано с использованием таких сведений и в условиях Конкурса на данную должность муниципальной службы Администрации Боровёнковского сельского поселения указано на необходимость наличия такого допуска, конкурсная комиссия вправе признать победителем иного кандидата.

6.5. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую должность муниципальной службы Администрации Боровёнковского сельского поселения, если иное не определено законодательством Российской Федерации, областными законами и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Боровёнковского сельского поселения, либо отказа в таком назначении.

6.6. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы Администрации Боровёнковского сельского поселения, на замещение которой он был объявлен, конкурсная комиссия обращается с предложением к Главе администрации об объявлении повторного Конкурса.

6.7. Каждому кандидату конкурсная комиссия сообщает в письменной форме о результатах Конкурса в течение месяца со дня его завершения.

7. Заключительные положения

7.1. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи), граждане производят за счет собственных средств.

7.2. Материалы о проведенном Конкурсе хранятся в Администрации Боровёнковского сельского поселения не менее 3 лет, после чего подлежат уничтожению в установленном действующим законодательством порядке. Копия протокола конкурсной комиссии о признании участника Конкурса победителем вносится в его личное дело при поступлении на муниципальную службу Администрации Боровёнковского сельского поселения.

7.3. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации Боровёнковского сельского поселения, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по их письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Администрации Боровёнковского сельского поселения, после чего подлежат уничтожению.

7.4. Споры, связанные с проведением Конкурса, рассматриваются Администрацией Боровёнковского сельского поселения или в судебном порядке.

 

См. приложения

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *