Версия для слабовидящих
Должен ли работодатель индексировать заработную плату ежегодно?

Должен ли работодатель индексировать заработную плату ежегодно?

Если в календарном году потребительские цены выросли, а индексации не было, работодателю грозит ответственность, так считает Роструд. По мнению Роструда, нарушители должны не только повысить зарплату, но и установить порядок индексации, если это еще не сделано. По Трудовому кодексу Российской Федерации «небюджетные» работодатели определяют такой порядок сами в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах.

Однако установление данного порядка, исходя из анализа судебной практики, не является обязанностью работодателя, если он исполняет требования закона в части индексации заработной платы.

Кроме этого, Верховный суд Российской Федерации в своем обзоре за 2017 год указал, что индексацию зарплат можно не проводить, если их рост обеспечен иными способами. К альтернативным способам Верховный суд относит, к примеру, увеличение окладов и выплату премий.

Дата создания материала: 26-12-2017. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *